Conseiller(-ère) principal(e) en relations de travail et en gestion des données de performance rh

Plus grand réseau de plein air au Québec, la Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Plus de 3 400 employés, passionnés de nature et ayant le désir d’offrir une expérience client hors du commun, œuvrent au sein de nos 46 établissements aux quatre coins de la province. Notre équipe vit au quotidien les valeurs de l’organisation : plaisir, inclusion, engagement, courage et excellence.

• Lieu : Siège social, ville de Québec (mode hybride – 2 jours/semaine au bureau)
• Salaire : Classe 11 (61 763 $ à 112 295 $ annuellement) selon l'expérience
• + Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour
• Poste régulier de la catégorie du personnel professionnel
• Temps plein

VOTRE RÔLE
Contribuer à offrir une expérience employé unique en mettant en œuvre les meilleures pratiques en matière de relations de travail et en gestion des données RH.

VOTRE CONTRIBUTION
Le ou la conseiller(ère) principal(e) en relations de travail et en gestion des données de performance RH implique des responsabilités au niveau des relations de travail et de la gestion des données et mesures de performances RH.
Au niveau des relations de travail, le titulaire du poste supervisera l'application des conditions de travail du personnel non syndiqué et collaborera avec l'autre conseillère principale en RT en matière de conventions collectives. De plus, il fournira un conseil spécialisé aux gestionnaires en relations de travail et travaillera en collaboration avec l'équipe des partenaires d'affaires pour développer, mettre en œuvre et améliorer les pratiques en relations de travail.
Au niveau de la gestion des données et des mesures de performances RH, le titulaire du poste joue un rôle clé dans l'analyse des données et la gestion des indicateurs de performance liés aux ressources humaines. Il est chargé de collecter, structurer et interpréter les données RH afin de produire des informations fiables et pertinentes qui éclairent la prise de décision. Il collabore étroitement avec les équipes RH de première et de deuxième ligne pour mesurer et améliorer l'efficacité des activités et processus RH et favoriser une gestion proactive du capital humain, au sein de l'organisation.

VOS FORCES

• Baccalauréat en administration des affaires - gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou dans une discipline connexe pertinente 
• Expérience pertinente d'au moins 10 ans 
• Expertise avancée dans l'utilisation d'Excel, Word et PowerPoint pour produire des rapports et des présentations claires, percutants et professionnels 
• Connaissances en PowerBi, PowerApps et PowerAutomate (atout) 
• Excellentes habiletés relationnelles 
• Excellentes compétences en communications orales et écrites 
• Autonomie professionnelle et initiative 
• Habiletés en résolution de problèmes 
• Capacité à organiser et à prioriser son travail pour gérer plusieurs dossiers simultanément 
• Rigueur et souci du détail

SVP Postulez en ligne au:

• Français parlé et écrit - Élevé