Analyste de poste

Études

Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
Voir à la classification et à l'évaluation des postes
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
Gérer des contrats
Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
Surveiller la préparation de rapports
Embaucher, former et superviser le personnel
Recruter et embaucher du personnel
Effectuer des examens de rendement